tag:blogger.com,1999:blog-1911616704391220369.post6873576758238484076..comments2022-04-03T02:15:31.357-04:00Comments on Résolution de conflits: Harcèlement au travail: comment le faire cesser concrètement (partie 2)Unknownnoreply@blogger.comBlogger8125tag:blogger.com,1999:blog-1911616704391220369.post-69080794367330781952012-08-19T14:26:40.550-04:002012-08-19T14:26:40.550-04:00C'est bon, c'est bon cet article.
Il y a d...C'est bon, c'est bon cet article.<br />Il y a des trucs un peu lourd, mais ca c'est bon. Je vis un peu cette situation au travail. Et y a des trucs que je pourrai appliquer.<br /><br />Bonne chance a tous ceux qui vivent ça.JAMES, Librairenoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1911616704391220369.post-19893348142624123722011-05-06T13:55:11.644-04:002011-05-06T13:55:11.644-04:00Je vais essayer d'appliquer vos conseils. J...Je vais essayer d'appliquer vos conseils. J'ai des collegues sur le dos et je suis au bout du rouleau. J'en peux vraiment plus d'eux.<br />Je les DÉTESTEAvnianoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1911616704391220369.post-75501929020733179442010-10-07T12:46:05.436-04:002010-10-07T12:46:05.436-04:00Je constate de la méfiance dans les messages d'...Je constate de la méfiance dans les messages d'internautes, au sujet des RH. Je crois constater que ces services sont parfois débordés. Peut-être n'est pas toujours clairement dans leur mandat. J'ai invité des spécialistes des RH à venir donner leur point de vue sur ce blogue, pour en savoir davantage.<br />FranckFranckhttps://www.blogger.com/profile/16628178596443921303noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1911616704391220369.post-55738332777206081402010-10-06T20:51:26.146-04:002010-10-06T20:51:26.146-04:00C'est drole: je suis certaine qu'on connai...C'est drole: je suis certaine qu'on connait tous au moins 1 personne qui a subi du harcèlement en entreprise. Ca fait peur quand même.<br />Pas mal votre article sur les rats. Ca aurait presque un rapport...Jocelyne - Brésilnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1911616704391220369.post-88512495044706836302010-10-05T16:10:31.870-04:002010-10-05T16:10:31.870-04:00Je ne suis pas étonnée quand une fille des RHs rac...Je ne suis pas étonnée quand une fille des RHs raconte que le harcèlement est rare, dans le message spontané de "Robin des boites" <br />évidemment, si vous avez des problèmes répétés avec un collègue ou votre patron, irez-vous spontanément voir le service des Relations Humaines?<br />Avez-vous envie de vous faire cataloguer "employé à problèmes" de l'année ? Alors, c'est sur que vu de leurs beaux quartiers, il n'y a pas trop de problèmes.<br />Les RHs travaillent bien trop conjointement avec la hiérarchie. Pour moi, ils ne sont pas indépendants quand ils traitent des dossiers.<br /><br /><br />D'un autre côté, avec les syndicats, on craint qu'ils montent tout de suite au créneau et l'affaire prenne des proportions pas possibles.<br />Pas facile, quand on se retrouve dans cette situation, comme pour une amie à moi.<br />Le mieux, c'est de se mettre en burn-out selon moi. Et tant pis, s’ils nous mettent à la porte en revenant. De toute façon, ces situations finissent souvent comme cela pour la victime, j'imagine.Christiane, coordinatrice d'agence Pubnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1911616704391220369.post-14637811679963703022010-10-04T18:45:46.330-04:002010-10-04T18:45:46.330-04:00En lisant les commentaires, je repense à une discu...En lisant les commentaires, je repense à une discussion avec une jeune nana aux RH. Elle racontait que "les harcèlements, c'était plutôt rare". Et en plus, que "c'est souvent dans la tête des gens". Avec ça, tu dois te sentir compris quand t'expliques ton cas. <br />De toute façon les RH travaillent au compte de qui ? Le patron. Et donc, ils servent les intérêts de qui en premier ? Le même gars que dans la réponse d'avant.<br /><br />Quand t'as des problèmes, il faut penser au syndicat - quand il y en a un - et aux prud'hommes. Et c'est mieux d'avoir pris des notes avant, comme vous dites dans votre texte: un beau dossier "Top secret – confidentiel".<br /><br />Moi, même si j'étais contre, que je trouvais ça nul, pour les mauviettes et tout, franchement, un psy m'a fait beaucoup de bien, et pas avec beaucoup de séances.Robin des boitesnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1911616704391220369.post-82306723814026624802010-10-04T18:31:58.001-04:002010-10-04T18:31:58.001-04:00Moi aussi je n'ai pas eu une bonne expérience ...Moi aussi je n'ai pas eu une bonne expérience avec les RH de ma compagnie. Au début, ils disaient qu'ils allaient s'occuper du problème avec ma collègue. Mais jamais, ils n'ont rencontré moi ou mon chef! Quand qui j'ai fini par porter plainte, les RH m'ont reproché de ne pas les avoir contacté ! Une histoire de fous.<br /><br />Heureusement, j'ai gardé les dates de mes interventions. Mais je regrette amèrement de ne pas avoir tout noté, avec des dates et des heures précises, comme vous le conseillé.<br /><br />Alexia, Toulouse.Alexianoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1911616704391220369.post-27657471947289881522010-10-04T14:26:24.463-04:002010-10-04T14:26:24.463-04:00En lisant ton texte, je te confirme que les ressou...En lisant ton texte, je te confirme que les ressources humaines ne règlent pas le problème. Pour avoir été dans cette situation, en les rencontrant, ils m'ont fait rentrer spécialement pendant mon congé maladie pour m'inviter à une grande table où se trouvait le patron avec qui j'avais des problèmes et toute sa bande. <br />Plutôt très intimidant.<br />Les RH m'ont promis de me trouver un autre service, à mon retour. Naïf, je suis revenu plus tôt. Et bien, croyez-le, ils m'ont laissé dans le même service, selon le motif, qu'il n'y avait pas de place pour moi ailleurs. <br />Le patron et d'autres employés étaient distants évidemment. Puis l'autre "collègue" à l'origine du harcèlement, a recommencé ses attaques. <br />Je suis retombé en maladie. Après 2 ans, j'ai fini par démissionner, complètement démoli.Anonymousnoreply@blogger.com