tag:blogger.com,1999:blog-1911616704391220369.post8587389555596984114..comments2022-04-03T02:15:31.357-04:00Comments on Résolution de conflits: Des techniques de résolution de conflit, depuis les années 60 !Unknownnoreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-1911616704391220369.post-6121343725187076442011-11-29T01:16:09.664-05:002011-11-29T01:16:09.664-05:00Super. J'avais un gros probleme avec collegue....Super. J'avais un gros probleme avec collegue. Pour faire simple, il me faisait ch... depuis des mois avec ses remarques idiotes, ses petites phrases pour m'humilier, ses ordres, alors que ce n'est pas mon chef.<br /><br />J'ai essayé d'appliquer ta methode. C'est bien. Pas trop d'etapes. Il me fallait quelque chose de simple. <br />C'est bizarre, je n'ai pas eu a lui répêter comme je m'y attendais avec ce gros lourd. Mais je ne sais pas pourquoi: je m'attends a ce que ca recommence.<br />Est-ce qu'il faut refaire la meme etape. Ou il faut passer a quelque chose de plus puissant?Robynoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1911616704391220369.post-30203866202835310632010-09-22T18:35:38.775-04:002010-09-22T18:35:38.775-04:00Je gère une équipe de 10 personnes, et ce n'es...Je gère une équipe de 10 personnes, et ce n'est pas toujours facile, voire décourageant.<br />En fait, on ne nous dit pas trop comment gérer les cas difficiles dans notre métier. Il me faut une méthode simple et efficace. <br />Merci pour ton site, surtout sur psyfacile.110mb.com. Je comprends mieux les étapes. Il n'y en a pas trop: ca va pour moi.<br />Je t'en dirai des nouvelles.<br />Merci<br /><br />______________<br />Nicolas, ParisAnonymousnoreply@blogger.com