En cas de harcèlement, que ce soit à l'école ou en entreprise, en faisant intervenir l'autorité, cela peut-être une solution bien-sur.
Toutefois, il y a parfois 2 inconvénients décévants; et même décourageants, qu'il vaut mieux connaître:
- soit le harceleur se calme 1 ou 2 semaines et réattaque de plus belle.
- soit l'organisation nie: on a rien vue, on a rien entendu, on ne dit rien...
Quand le harceleur est dénoncé puis réattaque.
La personne responsable du harcèlement, appeurée d'avoir été dénoncée, se calme 1 ou 2 semaines. Mais nourie de colère et de vengeance, elle se trouve des aliés. Puis elle revient à la charge, en vous faisant passer pour un dénonciateur, un mouchard, un fayot, un stooler, un traitre, un lâche.
Quand on sait que le manipulateur attaque avec plusieurs, ou profite de son pouvoir hiérarchique, quand on sait l'énorme courage que cela prend pour témoigner, on se demande qui est le lâche.
Une fois votre confiance perdue, le harceleur continue de plus belle. Cette fois il veut votre peau.
Quand l'autorité n'agit pas.
Une employée harcelée avait rencontré son employeur, puis les RH. Même discours endormant: "Oui vous savez, ce n'est pas évident pour l'autre. Et puis le harcèlement n'est pas évident dans ce cas. On va essayer une rencontre". Trois semaines, plus tard, à l'Ouest, rien de nouveau.
Un père va rencontrer l'école pour son fils harcelé. "Vous savez: c'est des trucs de jeunes. On est tous passé par là, un? Je vais voir ce que je peux mon conseillé pédagogique peut faire. Mais vous savez, avec les parents, parfois...". 2 semaines, plus tard, le harcèlement de l'élève continue. L'autre ne s'est fait jamais rien dire!!!
une salariée racontait que suite à un arrêt maladie pour harcèlement, elle a été convoquer par les RH. Ils lui ont proposé qu'à son retour, elle soit changé d'équipe. Mais à son retour, elle resta plusieurs mois dans le même service.
Quelles solutions?
Des solutions existent. Et même plusieurs.
Si c'est à l'école, je suggère cette chronique.
Si c'est au travail, voyez ces étapes.
Ca sert à rien de dénoncer. Juste des problèmes en plus. Meme les syndicat c'est problématique.
RépondreSupprimerEn meme temps, on ne peut pas toujours rester sans rien dire. Moi, je dis qu'il faut denoncer au contraire. Et tant pis pour les risques. On n'en meurt pas tout de meme. Et puis, il y a le prudhomme et les syndicats. Faut pas oublier ces organismes de pressions.
RépondreSupprimerPeut-etre que vous les Canadiens, vous préférez rester profil bas. Peut-etre que avec vos patrons, c'est moins facile aussi dans un pays capitaliste. On travaille ou on se fait éjecter.
Chez nous, la mentalité est différente. Il faut se battre constemment pour la sauvegarde de ses intérêts. Et c'est ce qu'on fait en France.
Bonjour de la France. Ricou.